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人才素质测评技术2
时间:2014-07-28 20:13:14 | 浏览:1118次 | 来源:Relax俱乐部
  人才素质测评技术四:面试技术及其应用
 
  核心1,面试
 
  2,访谈
 
  主要功效3,面试
 
  4,如何建立一个好的面试系统
人才素质测评技术
  第一步:工作分析
 
  第二步:确定的KSAO /胜任力模型的位置
 
  步骤三:确定面试维度
 
  面试官的问题
 
  候选人的关注
 
  工作面试
 
  星技术
 
  星技术
 
  漏斗技术
 
  问:“三”
 
  其他的选择方法
 
  其他的选择方法
 
  5,先进的评估技术
 
  (1)评价中心是什么?
 
  (2)评价中心常用的方法
 
  (3)评估的有效性和准确性
 
  (4)对评价中心技术:文档处理实践
 
  例如(5)评价中心:无领导小组讨论
 
  (6)的选择是没有结束:缓刑和消除
 
  (7)能力的研究样本的特征列表:
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